職場上大多中高級管理人才都有可能接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意愿，都最好和獵頭保持一個良好的關系，這對你以后找工作或是職業規劃都有好處。至于如何與獵頭打交道，也不是一個簡單的問題。

1.別拒絕獵頭的電話。接到獵頭的電話，表明你已經上了獵頭的名單。那么恭喜你！作為一位能力出眾的人才，你首先得進入獵頭的視野，成為他們人才庫中的一員。再優秀的人才也可能會失業，曾經的事業再怎么輝煌，失業時找工作，也是需要費一番心思的。

因此，無論你是否正在考慮換工作，當這樣的機會找上門時，都應該跟獵頭談談。置身這個自由開放、資訊發達的現代社會，對于像你這樣的精英人才來講，抱有一種開放的態度是非常重要的。

另外，獵頭通常也是一個不錯的資訊來源。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合你。請他把職位描述用電子郵件發送給你，或者登陸獵頭網站查看相關信息。

你也可以借此了解自己在行業內的位置。他們對行業的就業狀況有著較為全面的認識，能讓你了解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景，幫你分析你的職業生涯規劃等。

最重要的是，讓獵頭熟悉你之后，很可能會使你在考慮跳槽的時候就有好工作“從天而降”，從而找到一份更理想的工作！

2.別因太忙而不回電話。接到客戶委托，獵頭會搜遍有可能找到合適人才的每一個角落，通常要打幾十個甚至上百個電話，而電話里很難一錘定音，他們會給點時間讓你考慮一下并希望得到你的回復。

接到來電后，應當由你給獵頭公司打回電。不過，通常得下班后再打。在合適的時間里給獵頭回個電話，不會讓你掉身價。對于獵頭來說，“獵物”的身價關系到他的切身利益，不只是傭金，還有他的職業形象以及獵頭公司品牌。

只要你有實力，獵頭會幫助你把握住最好的機會，證明你自身的價值。及時給獵頭回電話，讓獵頭放下手中的活兒來細聽你的陳述，讓他們覺得你應對得體，有資格成為理想人選或日后再聯絡的對象，就算大功告成。

即使你正沉醉于目前的職位，或僅僅是因為很忙，當然也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊。

3.電話里說些什么。首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設在哪里，有多少辦公室，合作伙伴是誰，公司的網址等等，這些都有助于你判斷他們是否值得信賴。

再和他們聊聊人才市場的行情，談談某個具體的工作機會。問問他們提供的工作職位是什么？薪水有多少？

總之，要讓他們覺得你很配合、很優雅、很有風度。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條“大魚”而情愿放長線，在將來某一天給你帶來驚喜。

如果感覺自己不適合，但在你認識的人里有不錯的人選。不妨推薦一下，讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一。獵頭通常也很樂意接受推薦，也愿意實踐互惠的原則。

得知一些潛在的合適人選對獵頭公司而言尤為重要，它們往往也能因此記住像你這樣慷慨相助卻不圖回報的人，并與你保持聯系。當然，充當獵頭公司的推薦人的前提是：獵頭公司能保守相關秘密，自己別因為這個違反了職業操守和道德，最好別打自己單位同事的主意。

4.獵頭約見，如何面對 。一般情況下，獵頭公司要約見你，說明你早已受過詳細的背景調查，歷經幾重考驗，才被鎖定在他的候選人范圍之內的。這也進一步表明你擁有某方面的資本，比如過往的業績、經驗、口碑等等。

但是，這些并不意味著獵頭就會選定你。你還得發揮你純熟的應對技巧，盡量表現出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：

一.坦誠相見，誠信為本 ?！罢\信”是高級人才市場上出現率最高的字眼。怕失去大好機會而隱瞞掩蓋自身缺點、謊報相關資料、故意省略或虛報經歷，無異于“玩火”。其實，在當前市場經濟條件下，履歷表上出現待業的空檔，已經是很常見的事了。當然，原因會是各種各樣。無論哪種情況，在獵頭公司和用人企業調查你個人經歷的時候，他們都希望你能坦誠以對。

二.不要夸夸其談。在獵頭公司眼里，一切靠業績說話。獵頭關心的，是你的特殊才智曾帶來的具體成果；你曾經取得的杰出成就里，有多少應歸功于你本人的努力。有經驗的獵頭不會輕信你表面所講的，他更看重的是你的實際工作能力。

比如說你曾從事過什么項目，在其中擔任什么職務，業績如何，有無總結出什么經驗、理論等等。比如，獵頭在約見一位人力資源經理談話時，會注意該經理在任職期間，公司的人員流動率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營業額是不是上升了等等。

三.不要過河拆橋，背叛現任雇主

記住，重點是談你的成就和才干，不是嚼你現任老板的舌頭，任何批評現任雇主的行為都是不合適的。若是你一直數落公司過去對你如何不義，眼光卻不能往前看，只會讓對方認為你是個不斷回頭、活在悔恨中的人。

在新工作沒敲定、合約都沒簽名蓋章之前，就背叛老東家的員工，是沒人會愿意用的。

職場精英們，假如獵頭找上你，你是否已經知道該怎么做了呢？！